Même si vous êtes sûr d’avoir réussi votre entrevue haut la main, votre travail n’est pas terminé. Une lettre de remerciement permet de réitérer votre intérêt pour le poste et de faire bonne impression auprès des recruteurs. Envoyer une lettre de remerciement après une entrevue n’est pas seulement une question d’étiquette, il s’agit également d’une habile stratégie. Selon un sondage de 2011, 86 % des recruteurs voient l’absence de remerciements d’un mauvais œil.…

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Les recruteurs prennent en moyenne 10 secondes pour lire un CV. Comment pouvez-vous garder leur attention ? Pensez l’introduction de votre CV comme le début d’un excellent film de James Bond. Ne commence-t-il généralement pas par une scène passionnante (et souvent très incroyable) ? C’est une façon d’attirer l’attention dès le début et de s’assurer que les gens restent au bout de leur siège jusqu’à la fin du générique. Je ne vous demande…

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8 manières de repérer un employé vedette     Selon le principe de Pareto et les recherches universitaires de gens comme Herman Aguinis et Ernest O’Boyle Jr., 20 % des employés d’une entreprise donnée sont responsables de 80 % de la production. Autrement dit, dans la plupart des lieux de travail, seulement une poignée d’individus extraordinaires dirigent le navire.   Il n’est donc pas surprenant qu’il soit si important de découvrir et de soutenir…

Recherche de talents : comment recruter la perle rare   Les recruteurs sont non seulement à la recherche de talents, mais aussi d’une chimie idéale entre la personnalité et les attentes du candidat, le poste à combler et le milieu de travail. Et dénicher cette personne idéale est tout un art.   Michel Lizotte, vice-président principal et chef de l’exploitation chez Optimum Talent, une firme de recrutement bien établie, est…

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Comment stimuler l’engagement des employés Dans sa chanson « 100 000 façons de tuer un homme », Félix Leclerc déclare que la manière la plus efficace d’y parvenir, « c’est de le payer à ne rien faire ». Ce que Leclerc avait compris en écrivant ces lignes, c’est qu’un travail qui nous semble inutile, même s’il est bien rémunéré, nous éteint. Et c’est un grand problème pour les entreprises. Selon…

Un rapport de la firme Randstad (Employer Branding – Perception is Reality – International Insights) s’est intéressé à ce qui motive un travailleur à choisir une entreprise plutôt qu’une autre. Sans surprise, le salaire domine largement : 24 % des travailleurs identifient ce critère comme étant le plus important et 61 % le placent dans le top 5 des critères les plus importants dans le choix d’un emploi. À titre comparatif, la…

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