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Chef de section – Assurance invalidité

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Job Description

Commission de la construction du Québec CCQ

 

Chef de section – Assurance invalidité

Référence : 2020-030

Durée : permanent

Endroit : Montréal

 

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 48 G$ d’investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l’industrie de la construction.

 

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

 

L’équipe de la direction des avantages sociaux cherche actuellement à combler un poste permanent de chef de section, assurance invalidité

 

RAISON D’ÊTRE :

Le ou la chef de section assurance invalidité administre les activités de réclamations, d’évaluation et de prestations d’invalidité des régimes d’assurance invalidité conformément au Règlement sur les régimes complémentaires d’avantages sociaux dans l’industrie de la construction. Il ou elle est également responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme de réadaptation des assurés de l’industrie.

 

Il ou elle développe et coordonne les projets d’ordre opérationnel pour la section afin d’optimiser le service à la clientèle et les processus de travail tout en assurant la mobilisation des membres de l’équipe et le développement de leurs compétences.

Enfin, il ou elle assure un rôle-conseil auprès de la Direction des avantages sociaux (incluant les changements ou améliorations aux régimes), des associations syndicales et patronales et représente la CCQ en matière d’assurance invalidité.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Assurer l’application uniforme et conforme des dispositions du Règlement sur les régimes complémentaires d’avantages sociaux dans l’industrie de la construction relativement aux protections prévues en cas d’invalidité (assurance salaire, crédits heures, maintien d’assurance, cures, mutilation accidentelle) en conformité avec les procédures, lois et règlements;
  • Développer, coordonner et mettre en place des projets d’ordre opérationnel visant la mise à jour, l’optimisation ou la création d’outils et de méthodes de travail en support aux activités de la section;
  • Superviser et coordonner le travail des employés sous sa responsabilité et voir à leur développement professionnel; Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice;
  • Administrer le programme de réadaptation des assurés de l’industrie de la construction;
  • Veiller à l’intégrité et à la qualité de l’information diffusée auprès de la clientèle de la section;
  • Valider la facturation des fournisseurs;
  • Voir au respect et au suivi budgétaire de la section;
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité;
  • Représenter les intérêts de sa section dans diverses collaborations aux projets corporatifs et/ou auprès de parties prenantes externes;
  • Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

 

EXIGENCES :

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée jumelé à sept années d’expérience pertinente, dont cinq en gestion de personnel ;
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Bilinguisme constitue un atout.

 

APTITUDES ET HABILETÉS :

  • Forces évidentes en analyse, optimisation de processus, orientation client et supervision d’équipe;
  • Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de leadership;
  • Collaboration et travail d’équipe;
  • Engagement dans le travail et imputabilité face aux résultats;
  • Rigueur, sens éthique et confidentialité.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 80 600$ et 115 000$, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

 

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2020-030

 

La CCQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

www.ccq.org

How to Apply

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2020-030

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